一、依照勞工退休金條例第6、7、14、16條及外國專業人才延攬及僱用法第24條規定，雇主應為適用勞動基準法(下稱勞基法)之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士、外國專業人才及外國特定專業人才)，自到職之日起至離職當日止，按月為其提繳不低於每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，勞工亦得在其每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休
金，且不計入提繳年度薪資所得課稅。其自願提繳部分，由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，一併向勞保局繳納。
二、畢業後進入職場或從事暑期工讀時，應留意自身退休金權益。如受僱於適用勞基法之事業單位，無論從事兼職或正職工作，雇主均應依法為其申報提繳退休金，同時自己也可自願提繳退休金。如欲參加自願提繳退休金，請向雇主表明意願，並由雇主向勞保局申報，由雇主每月收取自願提繳金額後繳納至勞保局。自願提繳率1年內可調整2次。
三、參加自願提繳退休金的好處：
(一)自願提繳金額可參與基金投資運用分配收益，經「時間複利」的效果，能加速累積勞工退休金個人專戶金額。
(二)自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅，可節省所得稅支出。